公司不解除合同且不给补偿金咋办

一、公司不解除合同且不给补偿金咋办

公司不解除合同且不给补偿金，劳动者可依法维权。若符合法定情形，如公司裁员、合同到期公司不续签等，公司应支付补偿金却未支付，劳动者可先与公司协商，明确指出法律规定其应承担的责任，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，需加付赔偿金。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不解除竞业协议也不发补偿金咋办

若公司不解除竞业协议且不发补偿金，劳动者可按以下方式处理。

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。所以，当公司三个月未支付补偿金，劳动者可向法院请求解除该协议。

其次，在未解除协议前，若劳动者已按约定履行竞业限制义务，可要求公司支付已履行竞业限制期间的补偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司不解除合同怎么办

若公司不解除合同，分不同情形处理。若你想解除劳动合同，可提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，期满合同即解除。若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，你可立即解除合同且公司需支付经济补偿。

若涉及业务合同，看合同约定解除条件是否成就，成就时你可依约解除。若因不可抗力或对方违约致合同目的不能实现，可行使法定解除权。解除合同应通知对方，通知到达时合同解除。若公司有异议，可通过协商或诉讼解决。

当我们困惑“公司不解除合同且不给补偿金咋办”时，别忽略两个关键延伸问题：一是是否存在“被迫解除劳动合同”的法定情形。比如公司长期拖欠工资、未依法缴纳社保，员工主动解除也可主张经济补偿，这常被误以为只能等公司辞退；二是经济补偿金的计算基数争议，不少人不清楚加班费、年终奖是否计入平均工资，直接影响最终补偿金额。若你正遭遇这类纠纷，不清楚自身是否符合被迫解除条件、补偿金计算是否正确，或不知如何收集证据维权，别再纠结犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，避免错过维权时效。