合同到期续签是否必须书面通知

一、合同到期续签是否必须书面通知

合同到期续签并非都必须书面通知。

对于劳动合同，依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。合同到期续签时，虽未明确规定必须书面通知，但为避免纠纷，书面通知是规范操作。若用人单位不续签，应书面通知劳动者并支付经济补偿；若劳动者不续签，书面告知单位可明确双方权利义务。

对于普通民事合同，遵循意思自治原则，合同到期续签是否书面通知依合同约定和双方协商。若合同约定续签需书面通知，则应按约定执行；若无约定，口头通知等其他方式也可能有效，但为留存证据、保障权益，书面通知更为妥当。

二、合同到期续签新公司能得到补偿吗

合同到期续签新公司，一般视为原劳动合同终止、建立新劳动关系，劳动者能否获得补偿分情况而定。若原公司主动提出不续签，或降低劳动条件续签而劳动者拒绝，原公司需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若原公司维持或提高劳动条件续签，劳动者拒绝，则无补偿。若劳动者主动与新公司签订合同，通常也无补偿。若原公司安排到新公司工作，工作年限应合并计算，原公司未支付经济补偿的，劳动者非因本人原因从原单位到新单位工作，在原单位的工作年限应合并计算为新单位工作年限。

三、合同到期续签能延期吗

合同到期续签可以延期。合同到期后，双方当事人可就续签事宜协商，若达成一致约定延期续签，该约定合法有效。

在实践中，这种延期续签需遵循自愿、公平、诚信等原则。双方应明确延期的期限、权利义务等内容，并以书面形式确定下来，避免后续产生纠纷。若一方不同意延期续签，合同到期即终止。若双方虽未及时续签，但一方继续履行主要义务，另一方接受，则视为形成了事实合同关系，但存在一定法律风险，建议及时补签书面合同明确权利义务。

合同到期续签是否必须书面通知这个问题，其实关联着不同合同类型的法定要求与潜在法律风险。比如劳动合同领域，法律明确要求续签需以书面形式通知并签订正式合同，未书面通知可能被视为未续签，进而引发双倍工资等责任；若是民事合同，虽无统一强制书面通知规定，但书面通知能清晰固定双方意愿，避免后续因续签意愿分歧产生纠纷。如果您正面临合同到期的续签事宜，对未书面通知的法律后果、不同合同类型的续签细节仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。