不续签劳动合同要怎么处理

一、不续签劳动合同要怎么处理

劳动合同期满，若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位需提前通知劳动者，并出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

若劳动者不续签，在单位维持或提高劳动合同约定条件情形下，无经济补偿。劳动者应做好工作交接，单位支付工资并办理离职手续。

二、不续签劳动合同需付补偿吗

1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.劳动者提出不续签，分两种情况：若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无需补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

三、不续签劳动合同有何补偿

1.用人单位提出不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者提出不续签，分两种情况。若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿；若单位降低条件，劳动者不同意，单位要给补偿。

3.这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于不续签劳动合同要怎么处理，除了合同到期后的基本操作，还有两个易被忽略的关键问题需明确：一是经济补偿计算。若单位主动不续签，需按员工工作年限支付补偿金（每满1年1个月工资）；若员工因单位降低待遇不续签，同样可主张补偿。二是提前通知义务。部分地区要求单位提前30天书面告知，否则可能需付1个月代通知金。如果对经济补偿具体计算、代通知金适用、未续签期间双倍工资主张等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清权益边界，避免损失。