竞业协议首月未付还履行吗

一、竞业协议首月未付还履行吗

竞业协议中，用人单位首月未支付经济补偿，劳动者仍可能需履行协议，但有一定条件限制。根据法律规定，用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。所以，若仅首月未付，劳动者不能直接拒绝履行。不过，劳动者在催告用人单位支付后，若用人单位仍未支付，此时劳动者解除协议后，就无需再履行竞业限制义务。同时，即使在首月未付补偿的情况下，劳动者违反竞业协议约定，仍可能需承担违约责任，只是用人单位可能因未及时支付补偿而存在过错，在违约责任承担上可能会综合考量双方过错程度等因素来判定责任划分。

二、竞业协议首月未付钱怎么办

若竞业协议首月未付钱，劳动者可先与用人单位沟通，要求其按约定支付经济补偿。依据法律，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者也可直接请求解除竞业限制约定。

三、竞业协议首月未支付即无效吗

竞业协议首月未支付经济补偿，并不必然导致协议无效。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，应按约定支付经济补偿。若首月未支付，劳动者不能直接认定协议无效，但可以催告用人单位支付。

若用人单位经催告后仍不支付，且达到一定期限（司法实践中一般为3个月），劳动者有权请求解除竞业限制协议。也就是说，在未解除前，协议依然有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。

若劳动者已履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

竞业协议首月未付还履行吗？除了这个核心问题，实践中还涉及多个关键细节需厘清：比如若用人单位持续拖欠经济补偿超一定期限，劳动者是否有权单方解除竞业协议？另外，竞业协议中约定的经济补偿标准若低于当地最低工资或行业常规水平，是否会影响协议的法律效力？这些问题直接关系到劳动者的合法权益能否落地。如果您正面临竞业协议履行、经济补偿追讨或协议解除等具体困惑，比如不确定首月未付后自己的权利边界，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能结合您的实际情况给出精准解答，帮您规避潜在风险。