主动离职可以告不签劳动合同吗

不少人在工作中可能会遇到这样的情况，在单位干了一段时间，一直没签劳动合同，后来自己主动离职了。这时候就有人会想，主动离职后还能不能去告单位不签劳动合同呢？毕竟没签合同这事，对劳动者来说存在不少风险，比如权益没法很好保障。下面就来详细说说这个问题。

一、主动离职告不签劳动合同的可行性

主动离职后，是可以告单位不签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着只要满足相应条件，劳动者有权利主张赔偿。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来小张主动离职，他就有权利要求公司支付7个月的双倍工资。

二、需要收集的证据

要告单位不签劳动合同，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，能证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。例如小李为了证明自己和单位的劳动关系，收集了自己的工资卡流水、工作时佩戴的工牌，还有同事的证人证言，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、维权的途径

1.协商：可以先和单位进行协商，心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付相应的赔偿。比如和单位领导沟通，表明自己的诉求，看能不能达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，到劳动监察部门填写投诉表格，他们会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的要求进行处理。仲裁是一种比较常见的维权方式，能相对公正地解决劳动纠纷。

四、维权的时间限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以主动离职后要告单位不签劳动合同，得注意在规定的时间内进行维权，不然可能会因为超过时效而失去胜诉的机会。

主动离职告单位不签劳动合同后，可能还会面临单位不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者在执行赔偿时遇到困难等。这时候问题会变得更复杂，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。