入职半年内试用期辞退赔偿多少

一、入职半年内试用期辞退赔偿多少

入职半年内试用期被辞退，赔偿情况分两种。若单位证明员工不符合录用条件，无需赔偿。若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以入职半年内试用期违法辞退，赔偿金通常是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、入职半年内怀孕被辞退仲裁是不是不合适

入职半年内怀孕被辞退，申请仲裁是合适且受法律支持的维权途径。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。入职半年怀孕并非单位合法解除劳动关系的理由，单位辞退行为涉嫌违法解除。

劳动者申请仲裁，若能证明与单位存在劳动关系、自己处于孕期以及单位的辞退事实，仲裁委可判定单位的辞退行为违法。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，当遇到此类情况，劳动者应积极通过仲裁维护自身合法权益。

三、入职半年内辞退补偿多少

入职半年内被辞退，补偿情况分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

关于入职半年内试用期辞退赔偿多少的问题，除了明确赔偿金额的计算逻辑，还需厘清几个关键前提：试用期期限是否合法（如劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月，超期则试用期部分无效）、公司辞退是否符合法定情形（如员工不符合录用条件、严重违纪等）。若公司违法辞退，不仅需支付赔偿金（按经济补偿的二倍计算，入职半年内经济补偿为半个月工资），还可能涉及未签劳动合同的双倍工资争议。如果您不确定公司辞退是否合法、赔偿计算是否准确，或是遇到辞退后的工资拖欠等纠纷，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，维护合法权益。