加班无加班费申请补偿数额是多少

一、加班无加班费申请补偿数额是多少

加班无加班费补偿数额依加班情况而定。工作日加班，按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且未调休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。

计算基数通常以劳动合同约定为准，无约定的按正常出勤月工资剔除加班费等后确定。例如，月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），工作日加班2小时，每小时工资约13.21元（229.89÷8），应得加班费约39.63元（13.21×150%×2）。你可收集考勤记录、加班通知等证据，与单位协商或申请劳动仲裁主张补偿。

二、加班无加班费能否要求给予赔偿

加班无加班费，劳动者可以要求给予赔偿。

根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位拒不支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、加班无加班费能申请劳动仲裁吗

加班无加班费能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。若用人单位未支付，劳动者的合法权益受损，有权申请劳动仲裁。

申请时，需准备能证明加班事实和劳动关系的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。劳动仲裁流程一般是先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其诉求，要求用人单位支付加班费。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

当我们关注加班无加班费申请补偿数额是多少时，计算这笔补偿还有两个容易忽略的关键细节。其一，加班费的计算基数并非仅指基本工资，而是包含奖金、津贴、补贴等在内的应得工资总额，若基数认定不准确，最终能拿到的补偿数额会有明显偏差；其二，申请劳动仲裁主张加班费的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起算，错过时效可能导致部分补偿无法主张。如果您不确定自己的加班费基数如何计算、时效是否超期，或是想精准核算实际可获偿的数额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您详细解答，帮您维护合法权益。