公司裁员能裁满15年工龄的员工吗

一、公司裁员能裁满15年工龄的员工吗

公司在符合法定情形时可以裁减满15年工龄的员工，但有一定限制。依据法律，用人单位进行经济性裁员有严格程序和条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。不过，若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依照经济性裁员规定与其解除劳动合同。

若员工不属上述不得裁减情形，公司按法定程序裁员时可以将其列入裁员范围，但应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司裁员能拿到年终奖吗

公司裁员时员工能否拿到年终奖，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工符合这些条件，即便被裁员，也有权获得年终奖。因为这属于员工应得的劳动报酬。

若没有相关明确约定，公司有一定自主决定权。不过，若公司以裁员为由故意不发年终奖，且有证据证明公司以往有发放惯例或同岗位其他员工获得年终奖，员工可通过劳动仲裁等方式争取权益。

员工可先与公司协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司裁员能否申请劳动仲裁

公司裁员时，员工若认为自身权益受损，能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属仲裁受案范围。

若公司裁员未按法定程序进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，员工可申请仲裁要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金。若公司依法裁员，但未支付经济补偿，员工也能通过仲裁追讨。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

关于公司裁员能裁满15年工龄的员工吗，需结合法定情形判断，除核心问题外，还有两个关键细节值得关注：一是若符合裁员条件，满15年工龄员工的经济补偿是否有特殊计算方式。比如是否按实际工作年限全额计发，还是存在法律规定的上限？二是需确认该员工是否属于“不得裁退”的法定情形（如距法定退休年龄不足5年），若属于则企业不得解除劳动合同。如果您正面临企业裁员，不确定自身是否属于可裁范围，或想了解经济补偿具体计算、维权途径等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。