临时工干了一年被辞退有补偿吗

一、临时工干了一年被辞退有补偿吗

在我国法律中并无“临时工”概念，只要建立劳动关系，都受劳动法保护。工作一年被辞退是否有补偿，分以下情况：

有补偿：若单位无正当理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，此处即两个月工资。若因单位经济性裁员等合法理由辞退，应支付一个月工资作为经济补偿。

无补偿：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。

二、临时工干了10多年辞退后有什么补偿吗

所谓“临时工”，若形成了事实劳动关系，工作10多年被辞退是否有补偿需分情况。

若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若用人单位违法解除，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10多年，一般可获10多个月工资的经济补偿，违法解除则是20多个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、临时工干了几年被辞退有赔偿吗

现在法律已无“临时工”概念，均按劳动关系处理。若用人单位辞退员工，是否有赔偿需看具体情形。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工工作几年，用人单位应按每满一年支付二个月工资的标准向员工支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。

若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

若因劳动合同期满等情形终止劳动合同，用人单位一般需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

关于临时工干了一年被辞退有补偿吗的问题，除了大家最关心的经济补偿本身，还有几个容易被忽略的关键细节需要留意。比如辞退是否符合法定情形。若公司无正当理由违法解除，补偿标准可能比合法辞退更高；另外，在职期间的工资是否已足额结清、社保是否按规定缴纳（比如是否缴纳了工伤保险、养老保险等），这些都直接影响您的实际权益。如果您不确定自己的情况属于哪种，或是对补偿计算、辞退合法性有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，及时维护合法权益。