工龄不满一年被辞退有多少补偿

一、工龄不满一年被辞退有多少补偿

工龄不满一年被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况致使合同无法履行等，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年支付两个月工资。

二、工龄不满一年离职补偿金怎么算

离职补偿金计算与解除劳动关系原因相关。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此工龄不满一年，若满六个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿，违法解除则支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工龄不满一年辞退怎么赔偿

若用人单位违法辞退工龄不满一年的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

也就是说，工龄不满六个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资；工龄六个月以上不满一年被违法辞退，赔偿金是两个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形，不在此赔偿范围内。

关于工龄不满一年被辞退有多少补偿，除了常规的经济补偿金（通常为半个月工资），还有几个易忽略的关键细节。若单位属于违法辞退（如无正当理由解除、试用期无理由辞退），劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍；若入职后未签订书面劳动合同，还可要求支付第二个月起的双倍工资差额，这部分常被不少人忽视。这些情形的判断和计算需结合具体事实，若您正面临辞退纠纷，不确定补偿金额、辞退是否合法，或是有其他劳动权益疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会帮您梳理权益，避免损失。