公司辞退十几年的老员工怎么赔偿

一、公司辞退十几年的老员工怎么赔偿

公司辞退十几年老员工的赔偿分不同情况。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年一般支付十几个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十几个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退十年多的员工有什么补偿

公司辞退工作十年以上员工的补偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情形，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年多，补偿十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月以上工资。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退十多年老员工怎么赔偿

公司辞退十多年老员工的赔偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。但如果是无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，十年以上则至少支付十个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作十年以上老员工可能获得二十个月以上工资赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注公司辞退十几年的老员工怎么赔偿时，还需明确两个紧密关联的核心问题：一是辞退行为的合法性认定。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序），需支付双倍经济补偿；若属合法解除（如员工严重违纪除外），则按工作年限计发经济补偿金。二是补偿基数的计算细节。以辞退前12个月平均工资为准，若超过当地职工月平均工资3倍，年限最多按12年计算（但十几年若未超此标准则按实际年限）。此外，未休年假补偿、拖欠工资等也需一并纳入核算。如果您正面临老员工辞退赔偿的具体纠纷，对合法性判断、补偿金额精准核算仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答。