公司没业务了裁员怎么赔

一、公司没业务了裁员怎么赔

公司因无业务裁员属经济性裁员。若公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见且向劳动行政部门报告后进行裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司没业务了调岗拒绝有赔偿吗

公司因没业务调岗，员工拒绝是否有赔偿需分情况。若公司调岗属合理范畴，如未降低薪资、调整的工作岗位与原岗位有一定关联性且不具侮辱性、惩罚性，员工无正当理由拒绝，公司可依据规章制度处理，解除劳动合同一般无赔偿。

若调岗不合理，如大幅降薪、调至完全不相关岗位等，员工拒绝调岗有正当性。此时公司若因此解除劳动合同，属违法解除，员工可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司没业务辞退员工补偿标准是多少

公司因无业务辞退员工，属非劳动者过错的经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。同时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。

很多人遇到公司没业务了裁员怎么赔的问题时，往往只盯着补偿金额，却忽略了背后的关键细节。比如裁员是否需提前30天书面通知？若公司未履行该程序，是否要支付代通知金？还有经济补偿的计算基数，到底是应发工资还是实发工资？年终奖、加班费是否应计入基数？另外，若公司以“没业务”为由裁员但无法提供业务萎缩的充分证据，劳动者能否主张违法解除的赔偿金（2N）？如果对裁员合法性、补偿计算、证据收集仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清权益，避免权益受损。