上班一年半被公司辞退怎么赔偿的

一、上班一年半被公司辞退怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿需依具体情形判断。若公司违法辞退，员工可获赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退则需支付双倍，即三个月工资。

若公司因员工过错，如严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。员工若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、上班一年半被辞职是怎么赔偿的

上班一年半被辞职，赔偿分不同情形。若单位合法解除且无过失性辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此应支付一个半月工资作为经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若产生纠纷，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、上班一年半被开除怎么赔偿

上班一年半被开除，赔偿需分情况。若单位合法解除且符合规定无需支付补偿情形，如员工严重违反规章制度，无赔偿。

若属违法解除，根据规定，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。上班一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当我们关注上班一年半被公司辞退怎么赔偿的问题时，除了常规的经济补偿计算（通常为1.5个月本人月均工资），还需厘清辞退的合法性。若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期/工伤期员工等），则需支付2倍经济补偿的赔偿金；若公司未提前30天书面通知辞退，还需额外加付1个月工资作为代通知金。此外，辞退时未结清的工资、加班费、未休年假补偿等，也应一并纳入维权范围。如果您不确定公司辞退是否合规，或是对赔偿金额核算有困惑，别盲目自行处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、明确应得权益，避免错过维权关键节点。