在厂里打架被开除有工资发吗

一、在厂里打架被开除有工资发吗

在厂里打架被开除，工资依然应当发放。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业不得因开除员工而克扣其应得工资。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便员工因打架违反厂规被开除，其已付出劳动对应的工资企业无权剥夺。不过，若打架行为给企业造成经济损失，企业可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工可与企业协商支付工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、在厂里打架打伤了厂里有责任吗

厂里是否有责任需分情况判断。

若打架发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》，一般会认定为工伤，厂里需承担一定责任，要协助员工进行工伤认定等。

若打架是员工个人之间的纠纷，与履行工作职责无关，通常厂里无直接责任。但如果厂里存在管理过错，比如安保措施不到位、对员工冲突处理不及时等，导致伤害结果扩大或未能有效制止打架行为，厂里可能要承担与其过错相应的补充赔偿责任。

如果双方打架造成轻伤以上后果，还可能涉及刑事责任，由行为人自行承担。

三、在厂里打架被开除有没有赔偿

在厂里打架被开除是否有赔偿，需看具体情况。若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么因打架被开除属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，无需支付赔偿。

但如果公司的规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到“在厂里打架被开除有工资发吗”的疑问时，除了明确工资发放的基本规则，还需关注几个关联问题。比如厂里以打架为由开除是否符合法定程序，是否有充分证据证明打架行为违反公司规章制度；再比如工资结算的截止时间是离职当天还是公司常规发薪日，若有未结清的加班费、补贴等是否能一并主张。此外，若打架并非严重违反规章制度，是否能申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿？如果对这些细节仍有困惑，比如不确定公司开除是否合法、工资拖欠如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免权益受损。