工作试用期到了不给转正有赔偿吗

一、工作试用期到了不给转正有赔偿吗

工作试用期到了不给转正是否有赔偿要分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。比如单位明确岗位需具备某项技能，劳动者经考核不达标。

若用人单位无正当理由不转正，且以不符合录用条件为由解除劳动合同，属违法解除，劳动者可获赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位不解除合同，继续按试用期工资发放，劳动者可要求按转正工资补足差额。

二、工作试用期过了被辞退有赔偿吗

试用期过了被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工作试用期6个月后被劝退有赔偿吗

试用期6个月后被劝退是否有赔偿，需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿。比如，单位有明确岗位要求和考核标准，劳动者未达标。

若单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者能获一个月工资作为赔偿。

当我们关注“工作试用期到了不给转正有赔偿吗”时，除了赔偿问题，还需留意试用期的合法时长。比如劳动合同期限不同，试用期最长不得超过六个月，若公司约定的试用期超期，本身就可能涉及违法。另外，若试用期内公司以“不符合录用条件”为由不转正，需提供明确的考核标准及证据，否则可能被认定为违法。若你正面临试用期未转正的困惑，不清楚自己是否有权索要赔偿、如何收集维权证据，或是想了解试用期工资差额的追讨方法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，解决实际难题。