单位没交保险离职后怎么赔偿

一、单位没交保险离职后怎么赔偿

单位未交保险，员工离职可获相应赔偿。员工因单位未交社保离职，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可要求单位补缴在职期间社保。若因单位未交社保使员工无法享受社保待遇致其遭受损失，单位需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费等。

维权时，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、补缴社保及赔偿损失。

二、单位没交保险能申报工伤吗

单位没交保险也能申报工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定工伤不以单位是否交保险为前提，只要符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能被认定为工伤。

若单位未交保险，认定为工伤后，相关工伤待遇费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以，即便单位没交保险，职工仍可通过合法途径申报工伤，维护自身权益。

三、单位没交保险工伤该如何赔偿

若单位没交工伤保险，职工发生工伤，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工应及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生合理费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们聚焦“单位没交保险离职后怎么赔偿”这一问题时，除了明确可主张经济补偿外，还有两个易被忽略的关键细节值得关注：一是社保补缴的具体维权路径。即便离职，单位仍有义务补缴在职期间社保，若拒不配合，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；二是经济补偿金的计算基数是否包含社保相关费用？答案是肯定的，基数以离职前12个月应发工资为准，涵盖单位应缴未缴的社保部分。若您对社保补缴材料、补偿金核算标准仍有疑问，或遇到单位拖延赔偿的情况，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您一对一解答，帮您顺利拿回应得权益。