离职一年后发现公司没交社保可以告吗

一、离职一年后发现公司没交社保可以告吗

离职一年后发现公司没交社保可以采取一定措施。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。虽已离职一年，但发现公司未交社保才知晓权利受损，若能证明刚发现，未超仲裁时效，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

同时，也可向社会保险行政部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正，对公司及直接负责人员处罚。不过，各地社保补缴政策有差异，实际补缴情况需结合当地规定。

二、离职一年后是否能申请仲裁

离职一年后通常不能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时一般就知晓自身权益状况，若离职一年后才申请仲裁，已超出法定仲裁时效期间。

不过，存在仲裁时效中断、中止的情形。中断是指因当事人一方向对方主张权利等原因，仲裁时效期间重新计算；中止是指因不可抗力等正当理由，仲裁时效期间暂停计算，自中止时效的原因消除之日起继续计算。若能证明存在上述情形，仍可申请仲裁。

三、离职一年后公司是否还能追究责任

离职一年后公司能否追究责任需视具体情况而定。若涉及劳动争议，申请仲裁的时效为离职后一年，超过此时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委可能不予受理。但如果是民事责任追究，适用三年诉讼时效。例如员工在职期间因故意或重大过失给公司造成财产损失，公司在知晓损失之日起三年内可通过诉讼要求赔偿。若涉及刑事责任，如员工在职时涉嫌职务侵占等犯罪，追诉时效依犯罪法定最高刑而定，可能远超一年。所以，离职一年后公司仍可能追究责任，关键看责任性质及时效情况。

离职后社保未缴的维权问题中，常有人疑问“离职一年后发现公司没交社保可以告吗”。需明确，劳动仲裁时效并非仅从离职日起算。若公司从未告知未缴社保，你可主张从知晓权益受损之日起计算时效；此外，维权时需准备劳动合同、工资流水等材料，补缴社保还可能影响当前医保待遇衔接、养老金累计年限。若你正面临类似情况，不清楚时效认定、材料准备或后续补缴流程，别错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、维护合法权益。