未干满一个月被辞退怎么获得赔偿

一、未干满一个月被辞退怎么获得赔偿

未干满一个月被辞退，分不同情形获得赔偿或补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

要是单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；因客观原因解除，需支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未干满一个月辞职被扣工资怎么办

劳动者未干满一个月辞职被扣工资，可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，明确指出依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，单位不得无故克扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求单位支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。

三、未干满一个月被公司辞退怎么赔偿

若公司违法辞退未干满一个月的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况通常是支付一个月工资作为赔偿。

若公司因员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等合法辞退员工，则无需支付赔偿。

若因客观情况或员工不能胜任工作等原因辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付半个月工资的经济补偿。

当我们聚焦“未干满一个月被辞退怎么获得赔偿”时，除了需确认工资结算是否包含应得的劳动报酬，还要留意两个关键关联问题：一是入职未签书面劳动合同，是否能主张入职首月的双倍工资差额？二是辞退理由若缺乏法定依据（如试用期不符合录用条件需有具体考核证据），能否要求违法辞退的赔偿金？不少人误以为“短期用工无赔偿”，实则需结合实际用工事实判断。若您不确定自身是否符合赔偿条件、该如何收集证据，或是对赔偿金额有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免权益受损。