劳动法双倍赔偿金在什么情况下支付

一、劳动法双倍赔偿金在什么情况下支付

劳动法中的双倍赔偿金通常在以下两种主要情况下支付：一是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，这种情况下劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付十一个月的双倍工资。总之，双倍赔偿金的支付旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、劳动法双倍工资仲裁时效是多久

劳动法双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

双倍工资中，一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿，仲裁时效应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。实践中，仲裁机构和法院对于双倍工资仲裁时效起算点的认定存在不同观点，需结合具体情况判断。

三、劳动法双倍工资时效性规定是啥

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于双倍工资的时效起算点，实践中有不同观点。一种观点是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资应单独计算一年时效；另一种是整体计算时效，从双倍工资计算终了之日起算一年。

若劳动者在职期间主张双倍工资，不受一年仲裁时效限制；若劳动者离职后主张，应在离职之日起一年内提出。超过仲裁时效，若无时效中断、中止等法定情形，劳动者的双倍工资请求可能得不到仲裁委或法院支持。

除了明确劳动法双倍赔偿金在什么情况下支付，不少职场人常将其与“未签劳动合同的双倍工资”混淆。前者仅适用于用人单位违法解除/终止劳动关系的情形，后者则是对未依法订立书面合同的惩罚性支付，两者适用场景、计算基数均有差异。此外，若单位拒绝支付双倍赔偿金，劳动者如何通过劳动仲裁主张权益、需要准备哪些证据，也是实践中常见的困惑。如果您正面临单位违法解除的纠纷，或是不确定自己是否符合双倍赔偿金的领取条件、计算金额是否准确，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准答疑，帮您维护合法权益。