企业与职工算断应如何赔偿

一、企业与职工算断应如何赔偿

“算断”通常指企业与职工解除劳动关系。赔偿方式分不同情形：协商一致解除：企业与职工协商一致解除劳动合同，企业需按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。企业违法解除：若企业违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。职工存在过错解除：如职工严重违反企业规章制度等，企业无需支付赔偿。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月职工的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、企业与职工之间的哪些劳动争议适用劳动仲裁

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业与职工间以下劳动争议适用劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议，比如双方对是否存在事实劳动关系有分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同条款变更未达成一致等情况。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如企业无故辞退员工。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如企业未按规定为员工缴纳社保。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如拖欠工资、不支付工伤赔偿款。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、企业与职工的共同财产如何分割

企业与职工通常不存在共同财产概念，可能是存在混淆。若指企业与职工财产界限不清情况，一般按财产归属划分。企业财产归企业，职工个人财产归职工。

若涉及职工对企业有出资，如成为股东，按股权比例分配企业利润等权益。当企业终止清算时，也按股权比例分配剩余财产。

若企业与职工在薪酬等方面存在经济纠纷，职工工资等属职工合法收入应足额支付。企业若拖欠，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。总之，要依据财产实际来源、性质及相关协议、法律规定确定归属和分割方式。

当我们探讨企业与职工算断应如何赔偿时，除了法定的经济补偿计算周期，还有几个易忽略的细节需留意。比如经济补偿基数是否包含加班工资、年终奖等货币性收入，这直接影响最终金额；若企业违法解除劳动关系（如未按法定程序辞退、理由不成立），“算断”赔偿并非常规N或N+1，可能涉及2N违法赔偿金。这些细节若未厘清，职工合法权益易受损。若您对具体赔偿计算、企业是否违法，或是自身权益争取仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，避免权益白白流失。