哺乳期公司故意调岗不辞退咋赔偿

一、哺乳期公司故意调岗不辞退咋赔偿

根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司在哺乳期故意调岗，若未与员工协商一致，属于违法行为。

员工可先与公司协商，要求恢复原岗位。若协商不成，员工可收集调岗通知、劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若员工因此被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、哺乳期公司辞退怎样赔偿

哺乳期公司辞退员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金为5000元×3×2=30000元。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期公司可以裁员吗

哺乳期公司一般不可以裁员。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。

公司若在女职工哺乳期裁员，属于违法解除劳动合同。此时女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到哺乳期公司故意调岗不辞退咋赔偿的问题时，除了明确赔偿的计算依据，还需关注调岗本身是否合法。比如是否具备充分合理性、是否与原岗位差异过大，这直接影响后续维权方向。此外，哺乳期内除了调岗赔偿，还有哺乳假时长、工资待遇是否足额发放等权益需同步留意，这些细节往往容易被忽略。如果对调岗合法性认定、赔偿金额核算，或是哺乳期其他权益保障仍有疑问，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析案情，维护合法权益。