工厂上班未签合同自由上下班能索赔吗

一、工厂上班未签合同自由上下班能索赔吗

这种情况一般能索赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在工厂上班未签合同，符合该情形，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。虽然是自由上下班，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就不影响索赔。不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。若与工厂协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、工厂上班未签合同能否强行离职

工厂上班未签合同，劳动者可离职，但“强行离职”说法不准确。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者离职分不同情况：若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

虽未签合同，但从保障自身权益角度，不建议突然自行离职。突然离职可能使劳动者无法顺利办理工作交接、离职证明等手续，还可能影响工资结算及二倍工资主张。建议按法定程序通知单位离职，并收集在工厂工作的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权。

三、工厂上班未签合同被开除咋办

工厂上班未签合同被开除，你可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，主张从入职第二个月起至被开除时的双倍工资差额。

其次，工厂开除你可能涉及违法解除劳动合同。若工厂无合法理由开除，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于工厂上班未签合同自由上下班能索赔吗，除了我们此前解答的核心问题，还有两个关键细节需要厘清。一是未签劳动合同的情况下，除了可能的索赔诉求，劳动者是否能主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿？二是“自由上下班”的约定，是否会被认定为劳务关系而非劳动关系，进而影响各项劳动权益的主张？不少劳动者因对这些细节不清晰，错过维权黄金期。如果您正遭遇类似情况，对双倍工资计算、劳动关系认定等问题仍有困惑，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准分析，帮您理清权益边界。