公司倒闭赔偿员工的工资标准算不算加班费

一、公司倒闭赔偿员工的工资标准算不算加班费

公司倒闭赔偿员工时，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于工资范畴，应计算在内。

依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、公司倒闭赔付员工钱吗

公司倒闭通常需要赔付员工。根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司倒闭赔偿金包含加班费吗

公司倒闭支付的赔偿金，即经济补偿，计算基数一般不包含加班费。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但依据《关于工资总额组成的规定》，加班加点工资并不在经济补偿计算基数范围内。所以通常情况下，公司倒闭支付经济补偿时，不把加班费算进去。

公司倒闭赔偿员工的工资标准算不算加班费，是员工遭遇公司倒闭时最关切的问题之一。除了加班费的认定，还需注意两个关键细节：一是赔偿工资标准是否包含基本工资外的奖金、津贴等货币性收入，部分地区对津贴的纳入有明确规定；二是经济补偿的计算年限存在上限（通常不超过当地职工月平均工资3倍的12个月）。若您正面临公司倒闭，对赔偿工资的具体组成、计算方式存疑，或不确定自身应得补偿是否合理，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，帮您维护合法权益。