工伤认定错误的申诉流程是怎样

一、工伤认定错误的申诉流程是怎样

若工伤认定错误，可按以下流程申诉：

首先，申请行政复议。自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出书面或口头申请。书面申请需提交行政复议申请书，说明请求及理由；口头申请的，行政复议机关会当场记录申请人基本情况、复议请求等。

其次，若对行政复议结果不服，可提起行政诉讼。自收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉；若复议机关逾期未作决定，可在复议期满之日起15日内起诉。直接起诉的，应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

申诉过程中需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等以支持诉求。

二、工伤认定错且停工留薪已下发咋办

首先，若工伤认定错误，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来纠正。

对于已下发的停工留薪待遇，若认定错误被纠正，可能需要根据具体情况处理。如果是因认定错误多发放了，用人单位可与劳动者协商退回多发放部分。若协商不成，可通过法律途径解决。

若因错误认定导致劳动者权益受损，比如后续因错误认定影响了工伤赔偿标准等，劳动者可要求用人单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任，补足差额。

在整个过程中，要及时收集和固定相关证据，如错误认定的决定书、与工伤认定相关的材料、停工留薪待遇发放记录等，以便维护自身合法权益。

三、工伤认定错误劳动仲裁可否更改

劳动仲裁一般不能直接更改工伤认定结果。工伤认定由社会保险行政部门负责，具有法定的程序和效力。若对工伤认定结论不服，不能通过劳动仲裁途径解决。

根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。劳动仲裁主要处理劳动争议，如因工伤待遇等产生的纠纷，而非工伤认定的正确性问题。所以，若工伤认定有误，应通过行政复议或行政诉讼途径纠正。

当我们明确工伤认定错误的申诉流程是怎样之后，实操中还有两个关键问题需留意：一是申诉材料的整理。原工伤认定书、医疗诊断证明、劳动关系凭证等材料缺一不可，材料不全可能导致申诉被驳回；二是若对申诉结果仍不服，还可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，这一步常被当事人忽略。您是否正卡在材料准备环节？或是不确定申诉后的后续救济该如何走？别让这些细节耽误您的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理材料清单、明确流程节点，为您的维权之路扫清障碍。