个人雇佣关系算不算工伤

一、个人雇佣关系算不算工伤

个人雇佣关系中不存在工伤概念，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。在工伤认定中，主体需是用人单位与劳动者，而个人雇佣是平等主体间的劳务关系。

若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以个人雇佣中受伤不认定工伤，按过错担责及侵权规则处理。

二、个人雇佣关系事故有赔偿金吗

个人雇佣关系中发生事故一般有赔偿金。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

例如，雇员在工作中因雇主提供的工具存在安全隐患受伤，雇主有过错，需承担赔偿责任；若因第三人侵权导致雇员受伤，雇员可向第三人索赔，也能要求雇主补偿。具体赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。

三、个人雇佣关系拖欠工资怎么解决

个人雇佣关系不同于劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而是受《民法典》调整。若遇到个人雇佣关系拖欠工资，可按以下方式解决：

首先，可与雇主协商，明确工资数额、支付时间等，要求其及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、工资欠条、证人证言等，向法院提起民事诉讼。通过法律途径要求雇主支付拖欠工资及逾期利息。

此外，还可寻求人民调解委员会等第三方调解机构介入，促成双方达成调解协议。

需要明确的是，个人雇佣关系算不算工伤？答案是否定的。我国工伤保险条例的适用范围是劳动关系，而非个人雇佣关系。那在个人雇佣中遭受损害该如何维权？此时需依据《民法典》关于劳务关系侵权的规定，主张雇主或侵权方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿标准和责任划分需结合实际情况判断。此外，若雇佣过程中因第三人侵权受伤，还可能涉及向第三人追偿的问题。如果您正面临个人雇佣中的损害纠纷，不清楚赔偿范围、责任认定或与劳动关系工伤的区别，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，帮您理清维权路径。