临时工发生工伤属于工伤吗

一、临时工发生工伤属于工伤吗

临时工发生工伤是否属于工伤，需结合具体情况判断。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就应认定为工伤。

认定工伤通常有几种情况，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

临时工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定属于工伤，就能享受相应工伤保险待遇。

二、临时工发生交通事故，雇主应否承担赔偿责任

临时工与雇主形成劳务关系，若临时工在提供劳务过程中发生交通事故，需分情况确定雇主是否担责。

若临时工在执行雇主安排的工作任务时发生事故，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工无过错或仅存在轻微过错，雇主可能需承担主要或全部赔偿责任；若临时工自身存在重大过错，会相应减轻雇主的赔偿责任。

若交通事故并非发生在工作过程中，属于临时工个人行为，雇主一般无需承担赔偿责任。

因此，临时工工作时因劳务发生事故，雇主通常要依过错担责；非工作期间的事故，雇主一般无赔偿义务。

三、临时工发生交通事故雇主有责任吗

临时工发生交通事故，雇主是否担责需分情况判断。若临时工在执行雇主安排的工作任务时发生交通事故，依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以这种情况下雇主一般要担责。

但如果临时工在非工作时间、非工作任务中发生交通事故，雇主通常无责任。若临时工对事故发生有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。总之，判断雇主责任关键在于临时工是否因执行工作任务发生事故。

当有人问临时工发生工伤属于工伤吗的时候，其实除了明确是否属于工伤的范畴，还有两个关键问题需要关注：一是工伤认定的具体流程，比如需准备哪些材料、向哪个部门申请、时效是多久；二是认定为工伤后，临时工能享受哪些赔偿待遇，比如一次性医疗补助金、停工留薪期工资等是否与正式工有差异。很多人误以为临时工没签合同就不算工伤，其实只要存在事实劳动关系、符合工伤情形即可认定。若您正面临临时工工伤的认定难题，或是不清楚赔偿细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清权益边界。