工伤认定法院咋强制执行

一、工伤认定法院咋强制执行

工伤认定后若需法院强制执行，一般是针对已生效法律文书确定的义务一方不履行的情况。首先，权利人要向法院提交强制执行申请书及相关生效法律文书，如仲裁裁决书、法院判决书等。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。

若被执行人仍不履行，法院有权采取多种执行措施。可以查询、冻结、划拨其银行存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。整个执行过程需遵循法定程序，保障双方当事人合法权益。

二、工伤认定法官需要什么证据

工伤认定法官通常需要以下几类证据：一是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，用以证明存在劳动法律关系。二是医疗机构出具的受伤诊断证明，明确受伤部位、伤情等。三是事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言等，能证明事故的发生及与工作的关联性。四是其他能证明工伤情形的材料，比如因工外出的证明等。这些证据需客观真实、相互印证，以形成完整的证据链条，从而支持工伤认定的结论。只有具备充分的证据，法官才能准确判断是否构成工伤，保障劳动者的合法权益。

三、工伤认定法院按什么赔偿标准赔偿

工伤认定后，法院按工伤保险待遇标准裁判赔偿。赔偿项目分不同情况：

医疗康复待遇：包含治疗工伤的医疗费、康复费等，以实际支出并符合工伤保险诊疗项目目录等规定为依据。

停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残待遇：依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；五级、六级伤残有伤残津贴；职工离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

当我们探讨工伤认定法院咋强制执行时，其实还有一些相关情况值得了解。若工伤认定后企业拒绝支付相关赔偿，即便法院强制执行，也可能涉及执行期限的问题，不同案件的执行时间会因各种因素而有所不同。另外，强制执行的费用承担也是大家关心的点，一般由被执行人承担，但也有特殊情况。如果你在工伤认定法院强制执行方面，对执行期限、费用承担等还有疑问，或者在整个工伤认定及执行过程中遇到其他难题，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。