公司不申请工伤认定怎么处理

一、公司不申请工伤认定怎么处理

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。通过上述途径，能保障职工合法权益。

二、公司不申请工伤鉴定该怎么办

1.若公司不申请工伤鉴定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，可向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定。

4.公司未按时申请，期间符合规定的工伤费用由公司承担。

三、公司不申请工伤认定有啥后果

职工发生工伤，公司应在规定时限内申请工伤认定。若公司不申请，需承担相应后果。其一，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担，包括医疗费、停工留薪期工资等。其二，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。若后续认定为工伤，公司不仅要支付相关费用，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。所以，公司应及时申请工伤认定，既保障职工权益，也避免自身承担不必要的法律风险和经济损失。

当遇到公司不申请工伤认定怎么处理的问题时，除了明确个人可在事故伤害发生之日起1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请外，还有几个关键细节需留意。比如申请时需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）、医疗诊断证明等核心材料，若单位拒绝提供相关材料，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系；此外，若个人申请被认定为工伤，后续的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用报销等）若遭单位拖延，还可通过劳动仲裁主张权益。这些细节直接影响维权效率，若仅凭常识判断易遗漏关键步骤。如果您正面临公司不申请工伤认定的困扰，或是对自行申请流程、材料准备、待遇主张等存在疑问，别让犹豫耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权路径。