工伤认定期间工资怎么计算

一、工伤认定期间工资怎么计算

工伤认定期间工资按照原工资福利待遇计算。

“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤认定期间工资发放方式是怎样

工伤认定期间工资发放遵循停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。单位若未按规定发放，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤认定期间公司辞退怎么办

工伤认定期间公司辞退员工，这种行为通常是违法的。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若遇到这种情况，员工可采取以下措施维权：首先，收集好能证明劳动关系、工伤情况以及公司辞退的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。然后，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们了解了工伤认定期间工资怎么计算后，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定结果出来后，若职工被鉴定为伤残，后续的伤残津贴该如何发放，这直接关系到职工的长期生活保障。另外，在工伤治疗期间产生的护理费、营养费等费用，是否也能得到合理的补偿。这些问题都与工伤职工的权益息息相关。如果您在工伤认定及后续待遇方面还有疑问，想进一步了解相关细节，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。