受伤后公司不申报工伤怎么办

一、受伤后公司不申报工伤怎么办

若公司在员工受伤后不申报工伤，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若公司依法缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险待遇；若公司未缴纳，相关费用由公司承担，公司拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、受伤后公司不给做工伤鉴定怎么办

若公司在职工受伤后不给做工伤认定，职工可自行申请。依据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由单位承担；若单位不支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、受伤后公司以旷工开除怎么办

若受伤后公司以旷工开除，可按以下步骤处理。首先，要确定受伤性质。若因工作原因受伤，属于工伤，应及时申请工伤认定，以保障自身权益。若为非因工受伤，也有法定医疗期，在医疗期内公司不能随意解除劳动合同。

公司以旷工开除属于违法解除劳动合同。你可收集相关证据，如医院诊断证明、病历、请假记录等，证明自己受伤及请假情况。之后，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到受伤后公司不申报工伤怎么办的情况时，不少劳动者会因缺乏法律指引而手足无措。毕竟工伤认定是后续获得医疗、伤残赔偿的核心前提。除了明确公司的申报义务（一般事故后30日内需申报），你还需要关注个人申报的时效（事故发生或确诊之日起1年内，逾期可能丧失认定权利），以及申报时需准备的关键材料（如医疗诊断书、劳动关系证明、事故经过说明等）；若公司否认劳动关系，还可能需先通过劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系，这一步骤的证据收集尤为重要。如果对个人申报流程、材料整理，或担心时效过期、劳动关系确认等问题仍有困惑，别让权益悬而未决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、规避风险，及时维护自身合法权益。