工作19年被辞退可以得什么补偿

一、工作19年被辞退可以得什么补偿

工作19年被辞退，补偿情况分多种。

若单位合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，19年即19个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是38个月工资。

若与单位就补偿事宜有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作19年离职有没有补偿

工作19年离职是否有补偿需分情况判断。若员工主动辞职，通常无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，19年则支付19个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，属违法解除的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即38个月工资；属合法解除且符合支付补偿情形的，支付19个月工资作为补偿。

三、工作19年被开除怎样赔偿的

若员工工作19年被开除，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，依据法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以19年工作年限应支付19个月工资作为经济补偿，赔偿金则为38个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，如员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因解除，单位应支付19个月工资的经济补偿。

工作19年被辞退可以得什么补偿？除了基础的经济补偿金（每满一年支付一个月工资），还需关注违法辞退的特殊情形。若单位无正当理由解除、未履行法定程序等，劳动者可主张2倍经济补偿金（即2N赔偿）。另外，补偿计算基数是否包含离职前12个月的奖金、津贴？19年工龄对应的社保公积金断缴、转移是否影响后续权益？若你对补偿核算细节、违法辞退认定、社保衔接等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理应得权益，避免权益受损。