工作1年零1个月被辞退有多少补偿金

一、工作1年零1个月被辞退有多少补偿金

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作1年零1个月，单位合法辞退需支付1.5个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付3个月工资。

二、工作1年零4个月赔偿多少

工作1年零4个月的赔偿数额需根据具体情形确定。

若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作1年零4个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作1年零3天赔偿金应该支付多少

赔偿金的支付需结合具体情况确定。一般而言，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年零3天，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若涉及争议，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

当我们关注“工作1年零1个月被辞退有多少补偿金”时，还需留意几个关键细节：一是辞退行为是否合法。若企业违法辞退（如无故辞退无过错员工、未按规定履行程序），可能涉及赔偿金而非补偿金，金额通常为补偿金的2倍；二是补偿金计算基数是否包含全部工资性收入，比如基本工资、绩效奖金、加班费等是否计入月平均工资。此外，若企业未提前30天书面通知辞退，还可能涉及代通知金的支付问题。如果您对辞退合法性判断、具体计算明细仍有疑问，或需了解自身权益如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准分析，避免权益受损。