公司搬迁老板说没钱赔怎么办

一、公司搬迁老板说没钱赔怎么办

公司搬迁致使劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同达成协议，公司应支付经济补偿。若老板称没钱赔，员工可采取以下措施维权。

首先，与公司协商，明确告知其依据法律应承担的补偿责任，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付经济补偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司财产等方式实现补偿。

二、公司搬迁老员工不愿去该怎么办

公司搬迁致使工作地点变更，若属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，老员工不愿前往，根据《劳动合同法》，公司与员工应协商变更劳动合同。若协商一致，可变更合同继续履行；若协商不一致，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。老员工可与公司积极沟通协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司搬迁老员工不去有赔偿吗

公司搬迁老员工不去是否有赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁距离较远、交通不便等，对员工正常工作生活造成重大影响，致使原劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理安置方案，员工拒绝前往新址工作，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿。

当遇到公司搬迁老板说没钱赔怎么办的情况时，很多劳动者可能会疑惑：难道“没钱”就能免除单位的责任吗？其实不然，若公司搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，单位需依法支付经济补偿，“没钱赔”并非法定免责事由。此时可先向劳动监察部门投诉，若协调无果，可申请劳动仲裁；仲裁生效后，还能申请强制执行，哪怕公司暂时账上无钱，也可查询其名下设备、股权等资产线索。如果您不确定公司搬迁是否需赔偿、仲裁流程如何操作，或是想了解强制执行的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清维权路径。