工作一年怀孕被辞退如何补偿

一、工作一年怀孕被辞退如何补偿

工作一年怀孕被辞退，公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

该劳动者工作一年，月工资是计算补偿的基数，赔偿金为两个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作一年怀孕被辞退能给多少赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。

若工作一年怀孕被辞退，赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作一年，赔偿金是两个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、工作一年怀孕员工辞退怎么赔偿

用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付上述赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“工作一年怀孕被辞退如何补偿”时，除了明确经济补偿的计算（如违法解除需支付二倍工资等），还需注意两个关键问题：一是确认辞退是否属违法解除。单位不得因女职工怀孕辞退，若以“业绩不达标”等借口辞退，可主张双倍赔偿；二是辞退后孕期社保衔接，断缴可能影响生育津贴申领，需了解维权续缴或申领的方法。若你对违法解除认定、社保细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解答，避免权益受损。