辞退赔偿协议不同意怎么办

一、辞退赔偿协议不同意怎么办

若不同意辞退赔偿协议，可按以下方式处理。首先，与用人单位协商，表明自身诉求和依据，尝试重新达成双方都能接受的赔偿方案，需注意协商过程要留存证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞退赔偿协商不一致怎么解决

当辞退赔偿协商不一致时，有以下解决途径：

首先，可尝试由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。调解达成协议的，双方应履行。

其次，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在法定时效内提出申请，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。在仲裁中，双方需提供证据支持自己的主张。

最后，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决。

三、辞退赔偿协议多长时间发完

辞退赔偿协议中赔偿款支付时间由协议约定。若协议明确了支付时间，双方应按约履行，一方未按时支付，另一方可追究其违约责任。

若协议未约定支付时间，劳动者可随时要求单位支付，但需给单位必要准备时间。若单位经催告仍不支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。申请劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不服可向法院起诉。

如果遇到辞退赔偿协议不同意怎么办，除了明确拒绝协议外，还有两个关键问题需要留意：一是经济补偿金的计算是否符合法律规定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资；二是若公司拒绝进一步协商，是否可直接申请劳动仲裁，以及需要收集哪些证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。若对赔偿计算、仲裁流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免错过维权时效。