在厂里做了五个月被辞退了怎么办

一、在厂里做了五个月被辞退了怎么办

若在厂里工作五个月被辞退，可按以下方式处理。首先，要明确辞退原因。若因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付补偿。

但要是工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，你有权要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与工厂协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、在厂里做了5年老板辞退能补到多少钱

若老板无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

你工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若老板因《劳动合同法》规定的情形辞退，如你严重违反公司规章制度等，无需补偿；若因法定情形解除且支付经济补偿，你可获5个月工资补偿。

三、在厂里做了八年被解雇怎么赔偿多少钱

厂里解雇员工的赔偿需分情况。若厂方合法解除劳动合同，且员工存在严重违反规章制度等过错，厂方无需赔偿。

若厂方违法解除，根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

你工作八年，经济补偿为八个月工资，违法解除赔偿金则是十六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到“在厂里做了五个月被辞退了怎么办”的情况时，除了明确基本维权方向，还需关注两个核心细节：一是经济补偿的计算。若属合法辞退，工作不满半年需支付半个月工资作为补偿；若属违法辞退，则需按双倍标准（即1个月工资）赔偿。二是若入职后未签书面劳动合同，可主张入职第二个月至第五个月的双倍工资差额（共4个月）。不少人可能分不清辞退是否合法、补偿计算是否准确，或是不知如何举证未签合同的事实。如果您对这些细节仍有疑问，或是想进一步确认自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，快速理清维权思路。