工伤后合同到期公司不续签咋赔

一、工伤后合同到期公司不续签咋赔

工伤后合同到期公司不续签，赔偿分情况而定。

若工伤职工为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能终止合同，按规定享受工伤保险待遇。

五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七至十级伤残，合同到期公司不续签，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤后合同到期该咋处理

工伤后合同到期，分两种情况处理。

若工伤职工还在停工留薪期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。

若工伤职工已过停工留薪期，且存在一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇，劳动合同无需续签。

对于五至六级伤残，若职工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位维持或提高待遇续订劳动合同，职工不同意，终止合同时也有相应补助金。

七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤后合同到期几倍赔偿

工伤后合同到期赔偿需区分不同情形。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期终止问题，享受一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴等待遇。

被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准由省级政府规定，并非统一的几倍赔偿。

关于工伤后合同到期公司不续签咋赔的问题，除了基础赔偿项，还有两个关键衔接点需明确：一是工伤职工的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，通常以劳动合同到期终止为触发条件之一，具体标准依当地条例和伤残等级浮动；二是公司不续签时，除工伤待遇外，5-10级伤残职工是否可同时主张劳动合同到期的经济补偿金，需结合当地司法实践判断。若您对当地具体赔偿标准、补助金申领流程，或是自身伤残等级对应的待遇衔接仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理每一笔赔偿的依据与申领步骤。