劳动者工伤可获得哪些补偿

一、劳动者工伤可获得哪些补偿

劳动者工伤可获多项补偿。首先是医疗费用，用于治疗工伤的合理支出。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变。再者是伤残津贴，根据伤残等级确定，由用人单位按月支付。还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计发。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。若工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金则是职工因工死亡时其近亲属可获得的补偿。总之，工伤补偿旨在保障劳动者因工伤残后的生活及权益。

二、劳动者工伤后提出解除合同有补偿吗

劳动者工伤后提出解除合同一般有补偿。若被鉴定为五至十级伤残，劳动者提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对其再就业可能受工伤影响的补偿。

但被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在劳动者提出解除合同获补偿情况。此外，若用人单位无违法违规行为，仅是劳动者自行提出解除合同，除上述工伤补偿外，通常没有其他基于解除合同的经济补偿。

三、劳动者工伤死亡财产如何分配

劳动者工伤死亡后，其财产分配分两部分。一是工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按一定比例发放；一次性工亡补助金由近亲属协商分割，协商不成可向法院起诉，法院一般综合考虑与死者生活紧密程度等因素分配。

二是死者生前个人合法财产即遗产，有遗嘱的按遗嘱继承，没遗嘱则按法定继承，由第一顺序继承人即配偶、子女、父母继承，一般均等分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人应予以照顾，对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人可多分，有扶养能力和条件却不尽扶养义务的应少分或不分。

当我们梳理劳动者工伤可获得哪些补偿时，其实还有两个关键细节需要关注：一是工伤认定的时效限制。用人单位需在事故发生后30日内申请，劳动者本人或近亲属可在1年内提出，错过时效可能影响补偿申领；二是停工留薪期的待遇标准，留薪期时长如何确定、工资是否按原福利待遇全额发放，这些直接关系到实际拿到的补偿金额。如果您对工伤认定的材料准备、留薪期待遇核算，或是补偿金额的具体计算仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免错过应得权益。