公司倒闭10多年的员工怎么赔偿

一、公司倒闭10多年的员工怎么赔偿

公司倒闭时，对于工作10多年的员工，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作10多年，通常可获10-11个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

公司需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若公司不支付，员工可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭10多年员工补偿标准是多少

根据《劳动合同法》，公司倒闭应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工在该公司工作10多年，通常可获得至少10个月工资的经济补偿。但因公司已倒闭10多年，若当时未处理补偿事宜，可能已过劳动争议仲裁时效（一般为一年），除非存在时效中断、中止等法定情形。建议员工先与原公司相关负责人协商，如协商不成，可尝试向劳动部门咨询，确认是否有救济途径。

三、公司倒闭15年员工如何赔偿

公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于公司倒闭10多年的员工怎么赔偿，除了常规的经济补偿计算标准，还有两个与实际维权紧密相关的问题需留意：一是劳动争议仲裁时效的限制。通常劳动仲裁时效为1年，但如果期间你持续向公司或相关部门主张权利、公司曾承诺支付补偿，可能存在时效中断情形，需结合具体证据判断是否仍可维权；二是公司倒闭后是否有剩余资产或清算组存续，这直接影响赔偿能否实际兑现。若你对自身情况是否符合时效中断、如何查询公司清算遗留信息等仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你梳理维权路径。