工作了两年被辞退没有合同怎么办

一、工作了两年被辞退没有合同怎么办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系。可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

单位无故辞退，属违法解除劳动关系，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金则是四个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可主张十一个月的双倍工资。

可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作了两年被辞退了有赔偿吗

工作两年被辞退是否有赔偿，需看辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求赔偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资作为经济补偿；而违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等情形被辞退，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。

三、工作了两年公司辞退需赔偿多少

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。

若公司因员工过错合法辞退，无需支付赔偿。若因法定情形合法解除，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到“工作了两年被辞退没有合同怎么办”的情况时，除了先确认劳动关系的存在，还需关注两个关键细节：其一，未签劳动合同的双倍工资主张有一年仲裁时效，虽工作满两年但需看时效起算点是否仍在有效期内；其二，辞退是否合法直接影响补偿金额。若属违法辞退，可主张2N赔偿金，若属合法辞退则按N或N+1计算。这些细节涉及证据收集、时效把控等专业问题，非专业人士易遗漏关键要点。若您正面临此类困扰，不知如何收集工牌、工资流水等证据，或不确定双倍工资能否主张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理权益，避免错过维权良机。