换公司重新签合同有没有补偿

一、换公司重新签合同有没有补偿

换公司重新签合同是否有补偿需分情况判断。若劳动者主动提出更换公司并重新签合同，通常没有补偿。

但如果是用人单位原因，如被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，此时劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应支持。若原公司解除劳动合同且符合法定情形，如协商一致解除等，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

二、换公司重新签订合同工伤怎么赔偿

员工换公司重新签订合同后发生工伤，赔偿责任需分情况确定。若工伤发生在原公司工作期间，原公司应承担工伤保险责任。原公司已缴纳工伤保险的，从工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，由原公司支付。

若工伤发生在新公司，新公司若为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和新公司按规定分别支付赔偿；未缴纳的，新公司承担全部赔偿责任。

此外，若劳动关系转移时约定了工伤责任承担主体，且不违反法律规定，按约定处理。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。

三、换公司重新签合同不签有赔偿吗

换公司重新签合同员工不签是否有赔偿，需分情况判断。若原公司要求员工与新公司签合同，实质是原公司单方变更劳动合同主体，员工有权拒绝。这种情况下原公司解除劳动合同，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因公司合并、分立等法定原因导致需与新公司签合同，且新公司承继原公司权利和义务，员工拒绝签合同而离职，通常无经济补偿。

换公司重新签合同有没有补偿，不仅要看是否为员工主动申请，还要关注公司主体变化及权益衔接细节。比如原公司被合并、分立为新主体时，若员工非自愿换签，是否能主张经济补偿？此外，新合同若未明确连续计算原公司工作年限，是否会影响后续离职时的补偿金额？这些隐藏的权益点容易被忽略，却直接关系到您的合法利益。如果您正面临换公司签合同的情况，不清楚自身是否符合补偿条件、补偿金额如何计算，或不确定公司换签要求是否合法，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界，规避潜在风险。