十级工伤是要怎样赔偿的

一、十级工伤是要怎样赔偿的

十级工伤赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

医疗费、康复费、辅助器具费等：符合规定的，从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、十级工伤是怎么样赔偿的

十级工伤赔偿涉及多项费用。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、十级工伤是公司赔钱吗

十级工伤赔偿不一定全由公司承担，需分情况。若公司依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；部分由公司支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。若公司未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担。所以，公司有一定赔偿责任，但赔偿主体需依据公司是否缴纳工伤保险来确定。

关于十级工伤是要怎样赔偿的，除了常见的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，还有两个容易混淆的细节需留意。一是一次性伤残补助金的计算基数，并非单纯按本人实际工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算；二是停工留薪期内的工资，并非只发基本工资，而是应保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若你对自身工资基数认定、补助金申领流程存在困惑，或需结合具体情况核算赔偿金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你理清每一笔赔偿的来龙去脉。