工伤赔偿中年终奖算工资吗

一、工伤赔偿中年终奖算工资吗

1.工伤赔偿里，年终奖一般算工资。工资总额含计时、计件工资、奖金等，年终奖属奖金，应算入工资总额。

2.确定工伤赔偿基数时，本人工资指工伤前十二个月平均月缴费工资。若年终奖是正常收入，计算平均工资要分摊到对应月份。

3.实际中，要结合年终奖发放稳定性、与工作关联性判断。若发放不固定、偶然性大，需具体分析是否纳入赔偿计算。

二、工伤赔偿中公司应赔哪些项

工伤赔偿中，公司承担项目依缴纳保险情况而定。

未缴工伤保险，公司担全部法定赔偿，像工伤医疗与康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。

已缴工伤保险，公司也担部分项目。停工留薪期工资福利照发；期间需护理的，公司负责；五、六级伤残职工津贴由公司按月支付；合同期满或职工解约，公司付一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿中父母应得多少

1.工伤赔偿中，父母能获得的赔偿数额取决于具体赔偿项目。职工因工死亡，父母可获供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的30%/人月，孤寡老人增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。如职工月工资5000元，一位父母每月可领1500元；若父母都符合条件且非孤寡老人，每月共领3000元。

2.近亲属还能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿中年终奖算工资吗？除了明确年终奖是否纳入工伤赔偿的工资计算基数外，与之紧密相关的停工留薪期工资计算问题也值得关注。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，其中是否包含年终奖、绩效奖金等，往往因年终奖发放条件、工伤发生时间节点等存在差异。此外，一次性伤残补助金等项目的工资基数认定，也可能涉及年终奖的具体计算方式。如果您对工伤赔偿中工资基数的具体认定、停工留薪期工资的计算细节仍有困惑，或是遇到实际赔偿中的争议，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答，帮您理清权益边界。