工伤期公司仅发最低基本工资咋处理

一、工伤期公司仅发最低基本工资咋处理

工伤期间，公司仅发最低基本工资不符合法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

遇到这种情况，你可先与公司协商，明确指出法律规定，要求公司按原工资待遇补发工资。若协商不成，你可收集能证明劳动关系、工伤事实、工资标准的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。然后向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足停工留薪期的工资差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、工伤期公司停发工资算辞退员工吗

工伤期公司停发工资不算辞退员工，但属于违法行为。辞退是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，停发工资本身并非明确的解除劳动关系的意思表示。

在工伤期间，员工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司停发工资违反了该规定，员工可与公司协商，要求其按规定支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应赔偿责任。若公司后续有明确解除劳动关系的行为，则可认定为辞退，员工可视情况主张经济补偿或赔偿。

三、工伤期公司强制员工上班咋处理

工伤期间公司强制员工上班，员工可按以下方式处理：

拒绝上班：依据《工伤保险条例》，工伤职工享有停工留薪期，在此期间员工有权休息，公司不得强制其工作，员工可明确拒绝。

收集证据：收集能证明工伤及公司强制上班的证据，如工伤认定决定书、与公司沟通的聊天记录、录音等。

向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正，给予警告，若造成损害，公司需承担赔偿责任。

申请劳动仲裁：若对公司行为不满，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤待遇、赔偿因强制上班造成的损失等。

工伤期公司仅发最低基本工资咋处理？首先需明确，工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资”通常指受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），并非当地最低基本工资。若公司违规少发，职工可先向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水、工伤认定书等证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。不过不同地区、岗位的工资核算可能有细微差异，若你正面临此类问题，不清楚证据收集方式、维权流程，或不确定自身原工资如何认定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准分析，快速解决工伤待遇纠纷。