工伤后自愿离职有无补偿

一、工伤后自愿离职有无补偿

工伤后自愿离职补偿情况如下：

一是被认定为五至十级伤残，自愿离职可获补偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，保障职工医疗和就业。

二是工伤未达伤残等级，自愿离职一般无法定补偿。但若单位有未缴社保、拖欠工资等违法情形，劳动者以此离职可主张补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

二、工伤后自愿解除劳动合同流程是啥

工伤后自愿解除劳动合同，首先员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。书面通知中应明确表达自愿解除劳动合同的意愿及离职时间。

之后，员工与用人单位进行工作交接，归还公司财物、资料等。用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，工伤员工还应关注工伤赔偿事宜。在解除劳动合同后，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按当地规定执行。

三、工伤后自愿解除劳动合同有无补偿

工伤后自愿解除劳动合同，是否有补偿需分情况。

若被鉴定为五至十级伤残，员工自愿解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。标准由省级政府规定。

若未达伤残等级，自愿解除劳动合同通常无额外工伤补偿。但依据劳动合同法，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，员工解除合同可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

因此，工伤后自愿解除劳动合同补偿情况依伤残等级和用人单位有无违法行为而定。

除了大家关注的“工伤后自愿离职有无补偿”，实际中还有两个关键问题需留意：一是这类补偿常与伤残等级挂钩，若未达法定伤残等级，可能仅能获得停工留薪期工资等基础待遇；二是离职后若工伤复发，需确认原单位是否仍需承担后续医疗费用，这需结合当地工伤保险政策具体判断。不少劳动者因不清楚这些细节，导致离职后权益受损。若您正面临工伤离职抉择，或对补偿金额、复发处理等问题存疑，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节、维护应得利益。