工伤后继续上班单位会给赔偿吗

一、工伤后继续上班单位会给赔偿吗

工伤后继续上班，单位是否赔偿需分情况。若被认定为工伤，单位应承担相应责任。

治疗工伤期间的工资福利，单位需按原待遇支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，单位要支付不同项目赔偿。如五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。所以，工伤后继续上班，符合条件单位应给予赔偿。

二、工伤后继续在原单位上班如何赔偿

工伤后继续在原单位上班，赔偿流程与项目如下：

首先，要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，根据等级不同，还可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

继续在单位工作，暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在劳动合同解除或终止时支付。赔偿时，先由工伤保险基金承担部分，单位承担应负责部分，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

三、工伤后继续在原单位如何处理

工伤后继续在原单位工作，可按以下步骤处理。首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。如构成伤残，可获一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

工作中，与单位协商调整岗位，避免从事加重伤情的工作。同时，保留好医疗诊断证明、病历等相关材料，以便后续可能的复查、治疗及理赔使用。若与单位就工伤待遇等发生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

工伤后继续上班单位会给赔偿吗？这是工伤职工最关心的核心问题之一。除了大家熟知的一次性伤残补助金、医疗费用报销等，若工伤导致职工劳动能力部分丧失，影响后续工作绩效或岗位适配，单位还需按规定支付停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。此外，若职工后续因工伤无法胜任原岗位，单位调整岗位后的薪资是否合理，以及若选择离职时是否还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也是实践中常见的困惑。这些赔偿的计算标准、申请时效因地区政策、工伤等级不同存在差异，若您对具体赔偿项目的认定、金额核算或后续权益保障还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准解答，避免权益受损。