被店里辞退怎么赔偿,没有写合同

一、被店里辞退怎么赔偿,没有写合同

若被店里辞退且未签订合同，可主张两方面赔偿。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若店里无合法理由辞退，属违法解除。根据工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与店里协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被店里辞退是否有赔偿标准

被店里辞退，赔偿情况分多种。若店里违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反店里规章制度等法定过错情形，店里合法辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因，店里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被店里辞退有钱赔吗

被店里辞退是否有钱赔，需分情况判断。

若店铺辞退员工符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，店铺无需支付赔偿。

若店铺无正当理由违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，店铺应支付经济补偿。

被店里辞退怎么赔偿,没有写合同的问题，除了经济补偿外，还有两个容易忽略的维权要点：一是未签劳动合同可主张双倍工资差额，从用工第二个月起算最多11个月；二是若店里未缴社保，还能要求补缴。可能有人疑惑，双倍工资的计算基数怎么定？社保补缴需要哪些证明材料？如果这些细节没搞清楚，很容易错过维权节点。别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清所有权益，避免合法权益受损。