在职一年半未提前通知被辞退咋办

一、在职一年半未提前通知被辞退咋办

在职一年半未提前通知被辞退，可按以下方式处理。若单位属违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，您工作一年半，赔偿金为两个月工资的二倍即四个月工资。

若单位有正当理由辞退，比如您存在严重违反规章制度等情形，则可能无需支付赔偿。

您可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、在职一年半离职赔偿标准是多少

在职一年半离职赔偿需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以在职一年半，单位违法解除，赔偿金是两个月工资的二倍即四个月工资。

若单位依法解除且符合应支付经济补偿情形，如协商一致解除等，应支付两个月工资作为经济补偿。若劳动者主动离职且单位无过错，通常无补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在职一年半离职有多少赔偿

在职一年半离职赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此在职一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。

若劳动者主动离职且单位无过错，通常无赔偿。若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同，单位需支付一个半月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在职一年半未提前通知被辞退咋办？除了明确基本维权路径，还要关注两个紧密关联的问题：一是赔偿计算细节。未提前通知可主张1个月代通知金，若辞退属违法情形，可要求2倍经济补偿金（1.5个月工资×2）；若属合法解除，也有1.5个月经济补偿。二是社保与失业金衔接，需确认单位是否及时办理社保转移，避免影响后续失业金申领。如果对辞退合法性认定、赔偿金额核算，或是社保转移流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避开维权误区。