公司可以开除孕期员工吗

一、公司可以开除孕期员工吗

一般情况下，公司不可以开除孕期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等无过错情形以及经济性裁员为由辞退孕期员工。

但是，如果孕期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。总之，公司能否开除孕期员工要根据具体情形判断，不能一概而论，要保障女职工的合法权益，同时也维护用人单位的正常管理秩序。

二、公司可以开除长期的员工吗

公司可以开除长期员工，但需符合法律规定。

依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，在符合特定情形时，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若公司违法解除与长期员工的劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。

三、公司可以开除生病的员工吗

公司能否开除生病员工需分情况判断。若员工处于法定医疗期内，公司不能以员工生病不能胜任工作为由解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

若员工医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

若员工存在严重违纪等符合过失性辞退情形，即使生病，公司也可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

当我们探讨公司可以开除孕期员工吗时，需明确：除非孕期员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。但实际中，不少人困惑：若遭遇公司违法开除，该如何申请劳动仲裁维权？孕期内的产假工资、生育津贴是否能全额申领？这些细节直接影响权益落地，却常被忽略。如果你正面临职场困境，或是对孕期员工权益边界仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权路径，解答具体疑问，帮你守住合法权益。