工作23年被裁员怎么赔偿的

一、工作23年被裁员怎么赔偿的

工作23年被裁员，赔偿需分情况来看。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作23年，应支付23个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即46个月工资。

二、工作23年想辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。根据法律规定，劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作23年，可获23个月工资作为补偿。所以需结合单位是否存在违法情形判断有无补偿。

三、工作23年被辞退怎么补偿

工作23年被辞退，补偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付补偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作23年，经济补偿为23个月工资，赔偿金则是46个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情形，应支付23个月工资作为经济补偿。

当我们关注工作23年被裁员怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿金年限计算，还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿金的计算基数是否包含过往加班费、年终奖等货币性收入？法律规定需结合实际工资构成判断，并非仅按基本工资；二是若公司裁员未履行法定程序（如提前30天通知、向工会报备），您还可能主张违法解除的双倍赔偿。如果您对工资构成认定、裁员程序合法性仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清每一笔赔偿的来龙去脉，保障您的合法权益。